做别人不敢做

中国工人让外国专家侧目

　　技术工人、工段长、总工艺师、教授……如今能够加在李斌名字之前的称号实在太多，不过有谁会想到，他涉足这一行当却“纯属偶然”，按照他自己的原话说：“以前哪有什么职业生涯设计，安排在哪就在哪干了。”

　　李斌1978年参加高考，由于当时录取率非常低，由于成绩距离录取线仅“一步之遥”而与大学擦肩而过。“说实话，当时感觉上不上大学也不是什么大事。然后参加中专、技校考试，当时机电一局的名气大，没有任何考虑，就直接报考了机电一局的技校。”成绩发布时，他最后分数是270多分，几乎是技校录取分数线的两倍，就这样，李斌被分配到了液压泵厂技校。从此，他牢牢“钉”在了这里，从未离开。

　　做学徒时，李斌总是小心翼翼，他笑谈：“我胆子比较小，如果哪件产品没有做好，会内疚很长一段时间。不像现在产品做坏了大不了重做一个。”不过，也正是这样的胆小，让他养成了仔细严谨的作风。同时，对于工作安排，李斌也从不计较。“领导让干啥就干啥，领导安排哪就到哪”。

　　在毕业前夕，因为磨床岗位缺人，工件要求高，学校安排李斌充实到磨床工作。“第一天做小工，觉得通过磨床加工后的零件非常光亮，感觉很新奇，第二天就主动要求自己动手，结果一天下来没有一件次品，就留在了磨床。”随后，因为产品改变的需要，李斌又先后经过了车床、铣床等工种，还参加过机床维修、装配的工作，每个工种适应期都在3至5天，最长不超过一周。

　　几乎各个班组都待过，各个工种都干过，不同岗位的历练让李斌“全面”成长。后来，哪里需要人手或者来不及做，大家都会想到李斌。不过，全面并不是李斌追求的最终目标，由博返约才是他如今辉煌的关键原因。

　　1986年3月，上海液压泵厂几十个青年工人打起背包，准备前往海卓玛蒂克公司的瑞士冯劳尔分公司“培训”。在这些青年的背包里，塞满了方便面、零食、照相机、扑克牌等生活和娱乐用品。而只有一个26岁的青年工人，在他鼓鼓的背包里，装着一本《德汉字典》、一本《德语教程》、一本《德汉口语手册》和一本《德语语音字典》。背包沉沉的，使命沉沉的。凭这一点，就预示着这个青年今后有着远大辉煌的前程。

　　这个背着沉重的行囊和几盘德文语音磁带远行的青年正是李斌。

　　在瑞士学习的时候，他第一次见到数控机床，他回忆说：“当时国内还是传统的车床，只是在电大读书时，在哈工大出版的《金属切屑机床》教材，提到过国外已在使用新型的加工机床，由数字控制，但没有真正见到过。

　　工作之余，李斌拿着辞典和复读机，一遍又一遍，拼命地读、背、听、写，很快他掌握了日常用语和技术用语，德语水平有了很大提高。碰到翻译不在时，李斌也能担当翻译，同事们都亲切地叫他“二翻译”。

　　国外打工十分艰苦。青年们偶尔有空，有的去附近风景区游览，更多的人是在宿舍里蒙头戆睡。别人出国为了赚钱，李斌却为了学本领。为能直接学习国外先进技术，他首先要攻的是德语关。凭着之前在电大打下的英语基础，他有机会就和周围的老外及那个50多岁的车间主管劳尔对话。

　　对一个想偷取“火种”、报效祖国的普罗米修斯，这当然只是第一步。每天，当德国主管劳尔认真在车间里编程调试时，总觉得有个中国青年跟在身后，觉得有一双专注的眼睛在盯着他的每一个调试步骤。于是，劳尔警惕地把数控机床的工艺、编程、电气、刀具4大要素，安排由4个德国工程师完成。而中国工人，只是从事简单的劳动。

　　可李斌并不为所动，“虽然外方不让学，不让动设备，但我认为我要学，不动设备我也能学！”于是一本笔记本总是伴随着他左右，在技术人员输入程序时，他赶紧在一旁记录下来。但当时电脑没有普及，很多操作没有办法一下记录下来，只能在下次外方技术人员调试时再记录。就这样，通过反复观摩，李斌逐渐对程序的输入心里有底了。不过同时也产生了越来越多的疑问，好在当时刚刚从电视大学毕业，英语基础的优势渐渐显露出来，只要不动，他就积极向外方同行发问，在对方的点滴点拨下，这些知识牢牢地印在脑海中。

　　好学，总会有回报。一次“偶然”的机会，让外方人员对李斌刮目相看。
 

　　一个闷热的夏天，下班铃响后，李斌和同事们收拾好工具准备回宿舍时，只见劳尔满头大汗跑进车间，心急火燎地向他们比划着手中的图纸。李斌听明白了，原来这几天厂里许多技术员外出度假，而这批工艺复杂的零件又必须马上加工，客户明天下班要来提货。任务火急，谁来担任编程调试的任务呢？
 

　　瑞士公司决定让这位一直向他们请教的年轻人帮忙操作一下。“至今记忆深刻，那是第一次全部由我自己操作，结果一次成功。”有了这次经历，李斌就此担任设备调试工作。一年的学习时间结束后，外方公司强烈希望李斌能够留下来帮忙，不过由于种种原因，他依然回到了国内公司。谁也没有想到，回国没有多久，外方公司再次发来传真，指名要李斌再次前往他们公司。
 

　　于是，1988年，他再次前往瑞士。据他回忆，由于读过机械制造专业，有时发现对方图纸存在的问题。甚至遇到有些工具无法解决的问题时，不论是否上班，老外都会打电话给他，向他请教。
 

　　一来二去，李斌的专业能力让外方非常的佩服。长足的进步并没有让李斌产生骄傲情绪，相反，已经成为老外眼中专家的他依然在细心地发现问题，钻研知识。“在瑞士期间，我还比较注意他们的夹具、工装，经常前去询问用途、用法等，详细记录下来，后来在国内生产中根据记录逐步复原出进行使用，解决了加工中遇到的问题。像机床上的刀位图等等，国外好的管理手段，在回到国内也逐步在企业的日常管理中反映出来，效果很好。”

面对硕果没有丝毫骄傲

“千万富翁”

算着每一分账

　　李斌在业内的名气也越来越大，自然也吸引了诸多企业的盛情邀请。上海电气液压气动有限公司党委书记徐铸农谈到，当初公司有意向成立中美合资企业，在此之前，准备成为液气公司的制造基地，在浦东金桥投资了1.9个亿。“当时投了这么多钱，企业变得很困难，却一直没有好的产品，和美国合资后，引进了一批新设备，调试时却遇到了麻烦。”幸好李斌的及时“出手”，也解决了燃眉之急，不过李斌的功力一下子就吸引了美方的注意，美方公司开出了比液压泵厂高出很多的工资，真诚希望李斌能够加盟，却被李斌婉言拒绝了。 

　　类似的事情之后发生了很多，但李斌却从未因此动心过。他始终说：“自己现在取得的成绩，不是光靠自己的努力，还要靠机遇，而这些机遇是企业提供的。企业让你在这里做，就是对你的好，人一定要记恩。”

　　人往高处走，这几乎是千年形成的共识。而李斌却人怕出名猪怕壮，他最怕的恰恰是“往高处走”。每当遇见上海电气的领导，没说几句话，李斌就常有一种条件反射，他给领导打预防针说：“你们不要动脑筋把我调上去哦！” 

　　这是他最怕的。

　　每天早晨，他都穿着蓝色的工作服，在自己熟悉的车间里“救火”，在车床、铣床、磨床边兜几圈。问问生产情况，解答技术难题，那些熟悉的机床像是他的孩子，那氛围令他舒坦。

　　新千年初，上海电气液压泵厂，这个背负沉重历史包袱的老国企，尚未完全走出全球金融危机的冬天。然而，出于对李斌的完全信任，厂领导作出了一个大胆的决定：给他头衔、给他平台、给他最大支持，把厂里宝贵的1000万流动资金全权交给李斌，成立李斌工作室，请他领衔研发推广新产品。
 

　　抱负与实力使李斌义无反顾。“我一定不辜负信任，为企业的明天挑起重担！”在全厂干部会上，被任命为总工艺师的李斌立下了军令状。一个巨款在握的“千万富翁”就这样诞生了。

　　不过，这样一个“千万富翁”却是吝啬的。记忆最深刻的当属杨浦区许昌路上的刀具店老板。在骑着自行车几乎跑遍整个上海后，李斌在他那里找到了中意的刀具，但却迟迟不“出手”，软磨硬泡的砍价直让老板“吃不消”：“买刀哪有像你这样砍价，你也要给我们一口饭吃。” 

　　“这刀具原来是进口的，是用了某某牌号最好的钢后国内才能造。”临别时，刀具店老板无意中漏了一句。可就是这句话，使李斌突发灵感，他在离开柜台走了几步后，又停下脚步，迅速回到店里。

　　李斌真诚地望着刀具店老板，抱歉地表示，厂里真的很穷，眼下的“优惠价”还是太贵。他希望能够直接买“最好的钢”，自己生产刀具。老板惊讶得无言以对。

　　此时，刀具店老板已经认出了这位大名鼎鼎的“工人”，从此，他逢人就讲，自己是上海001号“李斌技师工作室”的熟客。以后液压厂要什么刀具，李斌一个电话过去，他不但提供“出厂价”，还可以赊账，甚至横穿半个上海，只为看一眼李斌而送货上门呢。

　　仅仅几年时间，李斌自行研制刀具180余把，企业每年花费10万元，而这些刀具如按市场价计，价值达830万元。仅此一项，李斌就为企业和国家创造了巨大的财富。

　　上海电气集团党委书记、董事长徐建国听到此事后，深有感触地说：“办企业应该有这样的眼光和胆略，把1000万资金交到李斌这样优秀的工人手里，我们100个放心！” 

　　随着李斌的名气越来越大，慕名而来的客户络绎不绝。前几年的一个双休日，李斌正在家做家务，门卫来电找他。说有个客户要买泵，在厂门口说非要找李斌。李斌便和往常一样，骑着自行车赶去厂里。到门口一看，这个东北的客户并不认识。倒是那客户，一见李斌就拉住他手，亲热地直叫“李师傅”。原来那客户有个同学在常州一家机械厂工作，通过一个记者介绍找到李斌，向他请教厂里一台机床漏油的事。李斌为他作了分析，两人还通过几次电话，可问题没有解决。最后李斌利用星期天乘火车赶到常州，才修好了那部机床。临走对于酬劳，李斌坚决不收一分。所以听东北的同学单位要买泵时，就千叮万嘱推荐他来上海找李斌。

　　李斌虽不是销售人员，也把客户请到接待室坐下，为他倒茶，带他到车间参观了设备，向他介绍厂里的产品、质量和售后服务情况，还耐心回答他提出的各种问题。客户感到非常满意。第二天签合同时，客户却一定要把“谁负责质量把关”列为谈判重点，要把由李斌负责质量把关作为特殊条款，明确写入合同。客户是皇帝嘛，写上这条人家就提前付款，销售人员只得依从。事后，液压泵厂的干部、工人既骄傲又痛惜地说，现在那么多客户都要在合同上写明产品由李斌制造，这样李斌太辛苦了，就是有三头六臂也忙不过来！

　　好在已有工人出“金点子”，要把厂里的主打产品改为“李斌牌”，靠李斌团队的力量驰骋市场。 

　　李斌的品牌效应、无形资产和榜样力量是无穷的。当前，在上海电气，以李斌命名的“上海电气李斌技师学院”、职工“李斌杯”技能大赛，“李斌论坛”等遍地开花。李斌已从上海电气走向上海，走向全国。李斌不仅是上海电气和液压泵厂的“名片”，也是体现新世纪中国工人阶级形象的一张宝贵而烫金的“名片”。

勤于思考勇攀创新高峰

　　李斌在2005年前已多次荣获上海市劳动模范和全国劳动模范，名声大噪，各种荣誉和兼职很多，对一个在一线工作的工人，可以说功成名就了。他周围有人劝他，你年纪也不小了，荣誉也到顶了，该有的都得到了，该“转型”换个层次高一点、待遇好一点、工作轻松点的位子了。可李斌完全不为所动，他说：“做自己喜欢的事情就有动力，就不吃力。我惟有做个好工人，不断进取，献出智慧和汗水，才对得起培养我的企业。”

　　其班组内的数控调试工陈勇说起自己这几年的收获，感慨良多。“我1992年进厂，是做普通车床，2004年调入李斌工段，进入数控工段后，一点都不懂，学的英文也不是专业英语。到了李斌工段后，觉得李斌小组有浓浓的学习氛围，都在参加技术培训、等级考试。李斌告诉我们要多读点书，开始读数控中级，参加李斌杯大赛等。”

　　陈勇刚刚开始学习时，数控机床很少，而且很贵，大约300多万一台。“这些机床都是加工高精度零件的，技术不好不敢让你操作。而且进口刀具很贵，从德国进口，一把刀要20多万，如果刀具碰坏了，零件就不能加工，所有的装配等都要停下来。” 

　　刚开始，李斌把机床调试好，才让徒弟们操作。如果有问题，无论多晚，无论是否在上班，李斌总会第一时间赶到机床前，给工人们讲解。“有好几次，他从家里赶来，解决完问题已经凌晨了。” 

　　“记得有一次把车床的刀具碰坏了，心里非常害怕，李斌就过来给我分析原因，指出错在哪里，该怎么处理，耐心讲解，丝毫没有责怪的意思。”陈勇坦言，正是这样一次次的讲解，让他们迅速成长。陈勇2006年参加了“李斌杯”技术大赛，获得中级数控车床获第一名；2007年参加高级数控车床获第三名；（每次每个项目要100多人）2010年获2007—2009年度上海市劳动模范。“我在读完大专后，现在正在读本科。”

　　而同时，李斌也从未放松过自己的学习要求，钻研专业知识的同时，也不断地寻求创新，每次数控机床要加工新的零件，需要新的刀具时，李斌都会自己设计制造。复杂的刀具外面加工往往需要几万元，甚至更高的费用，而通过他自己的改造，大大节约了成本。

　　对此，工人们表示出由衷的钦佩。调试工吕升龙说：“一般人有这样的光环，早就不会继续做一线了，但他一直这样坚持。他话不多，不张扬。每天早上换好工作服后进车间。我们现在学有榜样，但以前他是自发的学习，自己闯出来的。我们现在沿着他的路在走。”

　　也正是这一份不懈的坚持，让李斌获得了国家科技进步二等奖，“这是工人中获得的最高科技奖项。”上海电气液压气动有限公司党委副书记、工会主席崔华建由衷地感慨道。

　　柱塞环，是斜轴泵的关键零件，以前是通过进口配套，由于各种原因，外方不再向泵厂出口。而国内技术只停留在这个零件的中低档水平，经受不了高转速、高压力的考验。 

　　于是，李斌跑到厂长办公室说：“我想开发柱塞环”。当时在厂领导脑子里，根本没有想过自己研发，始终认为需要进口。“听他这么说，我一愣，李斌怎么会有这样的想法，但马上反应到，让李斌去试试看，研究不出也没什么，研究出来了可是大新闻了。”担任厂长职务的徐铸农当即同意了他的想法。

　　由于深厚的基本功和常年勤勉的创新意识，李斌通过无数次失败，终于攻克难关。崔华建说：“攻关结束后，李斌也很感慨，花了这么多精力，好不容易成功。这是因为他推翻了企业近二十多年的加工工艺，可以想到有多大的阻力。技术上的压力小于精神上的压力。如果没有无私的精神，将自己的名誉置之度外的精神，何苦去做这件事。让我感动的是李斌顶住压力主动承接这项重任。”

　　当李斌赴北京参加柱塞环项目的申报、评审时，心里格外激动。

　　那天，经过数天准备，李斌带着手提电脑，走进北京科技部组织的答辩会场。面对台下坐着六七十个头发花白、德高望重的专家，李斌深深地吸了口气，走上台去。由于紧张，他站在大屏幕前几乎变得不会说话了，他的手在微微颤抖。好在当讲到技术问题时，李斌进入了状态，话语滔滔不绝如江河奔流。专家们轮番提问，从设计、工艺到某个案如何解决；李斌从容不迫，娓娓道来，答得头头是道、滴水不漏，这与他平时刻苦学习和几十年与机床打交道的丰富经验是分不开的。庄严的科学会场里鸦雀无声，只有李斌欲罢不能，他的嗓音在会场内回荡，这是众多科学家没料到的。在李斌讲完一段后，会场里爆出一阵热烈的掌声。科学无止境也不分彼此。一个普通工人在这庄严的场合和众多科学家进行着平等的探讨、交流。答辩会原来规定15分钟，由于讨论热烈，竟延长至半个多小时。事后，那些老科学家满意地说，看来李斌掌握的知识，已远远超过提问的范围，这后生有真本事！后来，据说在另一个产品评审答辩场合，当李斌走进会场时，几个评委马上打趣道：“看，李斌又来了，我们还能问什么呢？”

　　对于这项“二等奖”的含金量，上海电气液压气动有限公司总经理葛志伟表示：“分量十足！”他说：“以前我国的液压产品非常落后，通过李斌的攻关，使我们的产品达到世界先进水平。有了现在的产品，国外就不会对我们进行产品封锁。并且，我们产品的价格只有进口产品的三分之一，这也迫使国外产品价格逐步下降。”更为关键的是，这一产品对国防工业提供了有力的支撑；同时对工程技术行业的发展也有了很大的提升。打破国外技术封锁，社会效应大于经济效应。“而具体对于公司来说，李斌开发的新产品，也救活了企业。” 

　　对于后来者，细心教导，倾囊相授；对于自身，恪尽职守，不断创新。这就是李斌，这就是新时代的“创新型工人”，以及他心中的“中国梦”。