人民网北京8月6日电 （记者林露 实习生王玉雪）近日，清华毕业生小韦当城管这则新闻在“最难就业季”里引发了人们的热议。今天，教育部相关负责人对此表示：“这只是个例，并不能说明整体的情况。”而《2013大学生就业蓝皮书》审稿人、麦可思公司副总裁周凌波也认为这属于个别情况，“是其个人原因造成，不能因此否定整个专业或者大学的培养。”

据媒体报道，小韦从清华大学毕业两年，因为专业冷门找不到合适单位，于是通过考试成为一名月薪1600元的城管队员。有人认为这是为城管输送新鲜“血液”的好事，有人认为这是浪费人才，也有人指出这是高校专业设置不合理的后果。

清华高材生当城管，之所以形成如此强烈的舆论场，也的确击中了多年来高等教育的积弊和社会现实。比如，高校专业设置跟社会现实脱节，就业存在较大的盲目性，科研岗位偏少，用人单位过分强调工作经验，没有给足年轻人时间，产业结构不合理等等。

那么，高校专业设置如何才能适应快速变化的市场需求呢？周凌波认为，“对于精英大学而言，在学术教育的基础上补充丰富的职业发展机会是非常重要的，例如社团、实习实践、求职服务等，而非不停地调整专业设置。对于其他高校来说，专业调整也不能简单理解为关闭专业，而是包括需要调整培养内容的专业、需要调整培养定位的专业、需要缩减与停招的专业。”

谈及专业设置和调整的依据，周凌波说，首先，根据麦可思对全国高校毕业生的跟踪发现，2012届本科毕业生有24%是在毕业后半年内找到工作的，所以建议采用毕业半年后的就业率和读研率来考核；其次，应该增加学生在校体验的指标，因为读大学不是仅仅为了最后的结果，也要享受过程，所以需要了解各专业学生的满意度；最后，就业调查样本的回收率、代表性，回答是否真实，都会影响最后结果，因此需要专业的调查技术和仿冒答技术。

周凌波指出，很多雇主之所以偏好雇佣精英大学毕业生，不是迷信精英大学的专业技能教育，而是相信其综合素质的培养。所以，精英大学的本科生，无论是什么专业毕业，都应该具备找到工作的能力。精英大学资源丰富，可以给学生提供很多课外实践的机会，要看学生会不会把握。像新闻中这位毕业生小韦，毕业两年都“一直没敢尝试去找工作”，机会又怎么会去找上他呢？这属于个别情况，是其个人原因造成，不能因此否定整个专业或者大学的培养。