接近人社部的人士6月18日向本报记者证实，根据今年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案，方案何时出台尚无明确时间表。新一轮公务员薪酬改革，将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来，实行级别与工资待遇挂钩的政策。“将来一个副处长的工资就可能比处长还高。”（21世纪经济报道6月19日）

公务员被认为是铁饭碗、金饭碗，或许在外人眼中一直是高收入、高福利的群体，这在一些经济发达的地区，虽然公务员不能说是处于上层生活，但是中间阶层还是很多的。只是对于很多基层和偏远地区公务员而言，他们却同样有上不去下不来的困境，基层工作繁琐然而偏远地区经济实力有限，领着不高不低的工资，却苦无上升的机会，工资涨幅较小，不管是从物质上还是精神层面都止步不前，徘徊于需求层次的中下层，还是满是委屈。

而此次制定的公务员薪酬改革方案，重心将在于提高基层公务员待遇，最主要的两个任务，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。。“将来一个副处长的工资就可能比处长还高。”对于这样的消息，我们更多的是期待，也是满怀欣喜，即便上升的空间小，然而至少物质还是能够给我们的基层干部和偏远艰苦地区的干部们一些安慰，并且缩小地区津贴方面的差距，也是让我们至少离公平更进一步，至少我们同职不同薪的时代就将慢慢远去，这是一个不小得进步，也就少了一些精神方面的压力，这是何其的大快人心。

规范公务员薪酬，不仅仅可以使得我们的干部更加的信心满满，能够更加的激情四溢，也能够激发他们的工作热情，更能够使得我们的公务员减少贪恋灰色收入的态度，这是一举多得，也让我们更加的阳光和积极。