昨天，武汉2013年“春风行动”系列招聘活动启动仪式在武汉国际会展中心举行，现场涌入大量来自武汉及周边的求职者，其中超过半数为“90后”求职者。记者发现，他们在找工作时心态普遍轻松，打算“打持久战”，直到找到满意的工作为止。

招聘会上，尽管各用人单位使尽浑身解数，又是涨工资、又是包食宿，但并不能打动多少求职者。背着行李从洪湖来汉的小陈说，他去年在沌口一家汽车零部件厂做模具工，月薪2200元，到年底算下来只净落了5000元，觉得划不来，所以今年打算找一份至少月薪3000元的工作。

武汉市人力资源市场主任李永洪介绍，现在在武汉市场上找工作的劳动者中，已有超过半数是“90后”。他发现，这些新生代农民工找工作时身上准备的费用最少的有480元，最多的带了5000元，“都是边看边找，一点都不着急”。

面对新生代求职者的挑挑拣拣，大量制造型企业却是心急难耐。为了尽量多拉人，现场很多企业的招聘人士都是站着接待、主动发传单，还有的准备了通勤车，凡是有意向的都可以直接去工厂参观。此外，多家企业还推出了“员工推荐奖”。如爱帝集团对推荐熟手车工的员工奖励800元、推荐生手奖励400元，就是辞职再回来的也能得300元。玛丽纸品称，每介绍一个新员工入职即发介绍奖金300元。

一家大型光电子企业的招聘负责人告诉记者，公司今年春季生产线上至少需要500人，但截至目前只到位了300多人，“我们打出的月薪从去年的2200元涨到了现在的2500元，还是有很多人觉得低。其实加上免费的食宿、五险一金、生活娱乐设施等，每人实际支出超过4000元，已经达到我们的支付上限了”。（记者胡继权 通讯员薛莉）