7月12日下午，经过近4天的紧张学习，同济大学第五期中层干部综合治理能力提升专题研讨班（副职干部班）圆满结业。校党委常务副书记冯身洪出席结业式并作总结讲话。

冯身洪指出，本次研讨班贯彻落实《干部教育培训工作条例》“分类分级、全面覆盖”的原则，围绕学校第十二次党代会确立的“巩固、调整、转型、提升”工作主线，以数智化、绿色化、融合化“三化”为路径方向，首次着眼于不同级别、不同业务条线干部的岗位特点和发展需要，分别聚焦“党的建设”“高质量人才培养”“科技创新策源能力提升”“治理能力与作风建设”4个专题，差异化开设培训班次，使培训更加精准地匹配干部的业务需求，较好地实现了“聚共识、补短板、拓增量、改作风、强后劲”的培训目标。全体中层干部要深入学习领会习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出的重要指示精神，将“五个自觉”入脑入心入行。他从“做到大局下思考”“做到本领不恐慌”“做到实干不打烊”“做到奋进不松劲”四个方面，就共同做好培训“后半篇文章”提出了工作要求。

法学院党委副书记刘扬、土木工程学院副院长阮欣、医学院副院长王平、后勤管理与保障处副处长何晓明代表各专题班学员作交流发言，结合所在单位工作分享了参加此次研讨班的感悟和收获。

 

 

本期研讨班由校党委组织部统筹，机关党委、科研管理部、本科生院等部门牵头，共16家职能部门参与了研讨班的安排与实施，联合组织了27场辅导报告、8家校外标杆单位实地研学和13个小组交流研讨。

党的建设专题班坚持问题导向，固本强基，精准发力，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

高质量人才培养专题班围绕“AI赋能教学创新，数智变革中的高等教育”，结合人才培养重点任务，推进干部履职能力提升与育人知识体系建设。

科技创新策源能力提升专题班聚焦全面提升学校科技创新策源能力，推动科研管理队伍练就过硬本领，团结一致朝着建设科技强国、加快实现高水平科技自立自强的目标不断奋进。

治理能力与作风建设专题班则重点围绕“干部队伍与作风建设、治理体系与履职能力、数字化思维与素养”等三方面内容开展培训，推动校院两级干部队伍进一步提高工作站位、强化“答卷意识”、践行“三化”理念、提升履职能力。

本期研讨班延续了去年的校外研学环节，将课堂搬进一流企事业单位，近距离感受中国式现代化在上海的生动实践。学员们分为7个小组，分别前往徐汇滨江党建创新实践基地、联想集团未来中心、上海诺雅克电器有限公司、华为上海研究所、达观数据、腾讯上海总部、上海机场（集团）有限公司与商飞上海飞机设计研究院等8家校外标杆单位现场研学。学员们实地感受着“中国制造”迈向“中国创造”的艰辛与成就，这种跨领域、跨行业的交流不仅拓宽了学员们的视野与思路，也为学员们更好地推动学校事业高质量发展提供了宝贵的借鉴与启示。

党的建设专题班在徐汇滨江党群服务中心现场研学

高质量人才培养专题班在联想集团未来中心现场研学

科技创新策源能力提升专题班在上海诺雅克电器有限公司现场研学

治理能力与作风建设专题班在华为上海研究所、达观数据现场研学

治理能力与作风建设专题班在腾讯上海总部现场研学

治理能力与作风建设专题班在上海机场（集团）有限公司现场研学

治理能力与作风建设专题班在商飞上海飞机设计研究院现场研学

分组讨论环节，各位学员首先听取了两场主旨交流发言，随后结合工作实际，围绕各个专题班关心的问题分别开展了交流研讨，为学校全面开启中国特色世界一流大学高质量发展新征程建言献策。

党的建设专题班分组研讨

高质量人才培养专题班分组研讨

科技创新策源能力提升专题班分组研讨

治理能力与作风建设专题班分组研讨

近年来，党委组织部着力提升干部教育培训的科学化、精准化水平，持续提高中层干部履职培训工作的针对性和实效性，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，为加快推进学校事业高质量发展提供坚强的组织保证。 （图/周游 等）

相关链接：

               同济大学第五期中层干部综合治理能力提升专题研讨班（副职干部班）开班 

                 https://news.tongji.edu.cn/info/1003/87952.htm