4月17日下午，同济大学第一期青年干部人才培养计划启动会召开。校党委常务副书记冯身洪，党委常委、组织部部长吴利瑞，相关单位负责人及第一期青年干部人才培养计划成员总计70余人参加了会议。会议由吴利瑞主持。

同济大学青年干部人才培养计划，简称“青干”计划，是在以往开展校内挂职锻炼工作的基础上，进一步按照党中央对年轻干部队伍建设要求，按照学校事业发展的切身需要，以一年为培养周期，将校内挂职锻炼工作与青年干部人才素质培养工作同步启动、同步部署、同步推进的一项工作。此次“青干”计划共选拔59名成员，包括专任教师36名、管理教师16名、附属医院医生7名。

冯身洪代表学校党委作了讲话。他指出，学校事业发展迫切需要一大批高素质专业化干部，开展“青干”计划，是学校党委贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，也是学校党委面对新形势新任务、切实根据学校事业发展需要作出的战略部署和长远布局。学校党委经过通盘考虑、审慎研究，决定开展“青年干部人才培养计划”，将青年干部人才校内挂职锻炼与教育培训相结合，是基于同济校情的具有同济特色的年轻干部队伍培养模式探索，旨在从源头抓起，源源不断发现、培养、集聚一批政治过硬、适应新时代要求、能肩负起推动同济发展的青年干部人才。

他提出，面向党中央对“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的任务目标，面向国家重大战略布局和经济社会发展需要，面向同济发展的迫切需求，同济的青年干部人才应该正确树立更加远大的奋斗目标。一是要提高政治素质。青年干部要自觉对标学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的各项要求，加强政治理论学习，联系实际、融会贯通，学以致用、用以促学。二是要强化责任担当。面对纷繁复杂的内外部环境，青年干部更要坚决贯彻落实党中央的决策部署，永葆“为党育人、为国育才”这个初心和使命。三是要拓宽格局视野。青年干部在实际工作中要培养跳出教育看教育、跳出同济看同济的意识和能力，要从做到“两个维度”的政治高度、从“两个大局”的全局角度，从“国之大者”的时代维度锚定目标任务、主动担当作为。四是要传承同济精神。青年干部既要传承发扬好同济优良传统，也要面向未来守正创新，将同济精神更好地融入学校各项事业发展中。

他希望青年干部要用好用足接下来的一年时间，变客为主，有主人翁的精神；变虚为实，有多面手的本领；博采众长，做有心人；发挥所长，做成事者。对于专任教师，他强调，要充分利用一线教学科研的实践经验，要将个体成长与学校发展、与国家科教事业发展、与走好中国式现代化道路相统一，切实发挥高校教育、科技、人才优势，加快构建高等教育高质量发展体系，实现中国式教育现代化。对于管理教师，他希望，要通过机关与基层之间的岗位交叉，分别提高站位和深入一线，跳出“线性成长”，要通过开展交流，打破岗位壁垒、条线壁垒、信息壁垒，不断推动管理队伍系统性重塑、管理模式创新性再造，以一流管理队伍有力支撑一流大学建设。

会上，吴利瑞宣读了59名青年干部人才培养计划成员的挂职锻炼决定。环境科学与工程学院毛舜、人文学院谷继明、党委教师工作部徐洁、同济大学附属第十人民医院张毅4位同志作为“青干”计划成员代表发言。教学质量管理办公室主任吴志军、医学院党委书记章小清代表接收单位发言。

                                                                                  （图/宋宇星 视频/武毅翔）