建立正常增长机制 稳定未来收入预期

本报记者 叶晓楠

      
       国务院日前批转了国家发改委《关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见》（以下简称《意见》），其中指出，今年将推进的改革中包括深化收入分配和社会保障制度改革，要完善工资制度，健全工资正常增长机制。业内人士指出，随着经济发展，工资上涨应该有章可循，走向科学化、规范化、动态化，避免出现与经济发展脱节，总是落后于物价涨幅的状况。这有利于扩大内需，让公众共享发展成果。与此同时，政府还需要通过税收政策等为企业减负，以降低企业成本，同时提高员工素质，进一步做大蛋糕，工资增长机制才能可持续。

　　最低工资可年增13%以上

　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南对本报记者指出：“《意见》再次明确，今年要抓紧制定收入分配制度改革总体方案，这是对温总理在记者招待会上郑重承诺的进一步落实，应该说今年出台这个方案不会再拖了。”

　　苏海南认为，这个方案出台将起到进一步指明改革方向、明确路径、步骤和提供基本政策指导的重要作用，有利于积极推进中国收入分配制度改革，也顺应了民心民意。从“十一五”时期看，中国最低工资标准累计调整了3.2次，年均增长了12.9%（其中含2009年金融危机暂停提高最低工资标准）。因此，“十二五”期间如没有大的国际金融危机冲击，最低工资标准年均增长13%以上的“十二五”预期性指标是有望实现的。

　　“对于广大的民众，工资是其主要的收入来源。决定一个人当前消费水平的因素，不仅是当前的工资收入，更重要的是人们对其未来收入的稳定预期。也就是说，工资收入的稳定而正常的增长，对于扩大消费需求有着关键性影响。毫不夸张地讲，建立起工资正常增长机制就是真正找到了撬动内需扩张的杠杆。其中的原因就在于，工资正常增长将使得中等收入者比重提高。”南开大学经济学系主任段文斌对本报记者说。

　　

　　

　　

　　

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