同济大学医学院关心下一代工作委员会

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校关工委赴嘉定区关工委学习取经做学习型的领导带学习型的队伍

来源：同济医学院关工委编辑录入：OY 2009/6/21 22:22:14 14651

来源：校关工委 2009年7月5日

为落实学实活动目标，贯彻“做学习型领导，带学习型队伍”的要求，实现我校关工委工作的全面、可持续发展。6月19日，校关工委常务副主任沈枋、副主任陈立丰率领常务工作小组一行六人，前往嘉定区关工委学习取经、调研考察。受到区有关部门热情接待并相互进行了工作交流，双方介绍了各自开展工作的主要情况，讨论了初步的合作设想。

嘉定区关工委和教育系统关工委是上海市和全国关工委工作的先进单位。近十年来，他们工作指导思想明确，年年有新思路，实现了跨越式发展。他们创造的“立足基层、夯实基础、典型引路、大力推进”的工作经验，受到市有关领导的充分肯定和赞赏。全区230多个村，90多所中小学校都建立了关工委组织，实现了全覆盖；他们下大气力发动老同志做好关工委工作，特别是做好现职干部的宣传教育，实现“两个转变”：一是认为老同志思想陈旧、观念落后，从“多此一举”到“无可替代”、“很有必要”的转变；二是从认为是“添乱”到是“助力”的转变。全区4300多名退休干部、教师中有2000多名经常参与关心下一代的工作，比如组织老同志经常深入基层，积极参与指导中小学生开展课余文化和社团活动；帮助弱势群体、关心农民工子女；指导青年教师的培养；与司法局合作成立“劳教子女俱乐部，进行座谈、调研、提出对策，如何预防未成年人犯罪等。

参加学习调研同志认为，嘉定区关工委和教育系统关工委的工作经验，使我们很受启发。虽然他们的关心、教育和服务对象与高校有所不同，但是他们的关工委工作，领导重视、组织落实、措施具体、工作规范、保障有力的基本经验，是很值得我们思考和借鉴。