随着经济的发展和人才层次的提高，使20世纪80～90年代初“进大学就等于进了保险箱”的观念不复存在。经过四五年寒窗苦读的莘莘学子，在拿到一纸文凭后，却又遭遇了更大难题——就业。而这其中，医学生也不例外，就业也同样是他们面临的严峻考验。

据财新网报道，11月28日，中欧国际工商学院医疗管理与政策研究中心主任蔡江南在2015年度“健康中国论坛”上引用了国家卫计委的统计数据，表达了上述观点。蔡江南指出，中国现有约200万名执业医师，与同样是人口大国的印度相比，“中国似乎不太缺医生”。

但从教育背景看，中国有近50%的执业医师没有本科学历，有些甚至是高中生。如果去掉本科以下学历的医生，中国的医师人口比例仅和印度相近。此外，中国的200万执业医师中，仅有10%的医生达到研究生及其以上的学历，和美国比起来差得很远。蔡江南提供的数据显示，1998年至2007年间，中国新增的高等医学专业毕业生约147万人，而新增医生数量只有约20万人；而2008年至2013年间，医学生放弃从医的趋势接着延续，这一期间新增高等医学专业毕业生近289万人，同期新增医生数量仅为59万人，二者比例接近5:1。

这种大量医学高材生毕业不从医的现象，让我们不禁把目光投向医学生难就业的原因上。

从医院的角度：新增岗位不足，层次逐渐拉高

经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。中国医科大学附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量已经饱和，招人，就是想提高质量。

从毕业生的角度：就业倾向多元，薪资预期升高，就业地域集中，就业渠道有限

就业倾向及薪资预期 每个人都有自己的喜恶，毕业生的就业倾向也就因此而不同。 有些人选择迎头而上面对困难，努力寻找适合自己的工作，当然，这些人中大部分还是希望去省、市当中的大医院，哪怕只是能去见习，积累经验，对于自己事业的发展也是有很大帮助的；还有的人则会选择考研，不断学习，掌握知识，为今后找工作打下更好、更坚固的基础；当然也会有人想要出国留学，增长见识，继续深造…… 这些，往往都是因人而异的。

有调查表明，毕业生毕业去向首选是东部沿海地区，达36.5%，最主要的原因是东部沿海经济比较发达，收入水平较高；次选为中小城市，有30.6%；再次选为小城镇；相当一部分毕业生不愿意选择去农村医疗机构工作，待遇明显偏低和业务发展前途受限很可能是其主要原因。其中，53%毕业生认识到去农村医疗机构就业的必要性，却只有32.7％的毕业生选择会去农村医疗机构就业。

有调查显示，医学生们需要认真确认自己的能力以及自己的意愿，这就需要他们为就业花费大量的时间和精力，而他们求职的信息，主要来源于报纸、招聘单位的网站等媒体。为了能找到合适的工作，50%的毕业生投递了10份以上的简历，30%以上的毕业生参加了5次以上的招聘会，但目前毕业生签约率并不高，仅有38%的毕业生与招聘单位正式签约。

从机制的角度：就业机制不灵活

蔡江南认为，大量医学生不愿从医的主要原因，在于中国医生的就业机制不灵活。在医师的培养路径上，高校医学院的毕业生只是“半成品”；要成为真正的医生，毕业生还得到基层医院或者三甲医院接受临床教育。但受限于三甲医院的实习名额有限，大多数的毕业生只能去基层医院实习，最终留在基层医院工作，和供职医院维持“一对一”的固定关系，“没有办法往三甲医院发展”。面对这样的选择，许多医学生放弃从医。蔡江南认为，在中国医疗卫生体制的一系列问题中，“医生问题是医疗服务痛点的核心”，而“医生就业制度（改革），是解决医生问题的关键，医生多点执业和创建更多的医生诊所是改革途径”。

面对紧迫复杂的医学生就业现状，作为医学生的我们，又应该如何应对呢？

降低自身期望，从实际出发

医学毕业生要适时调整就业观和期望值，与社会协调同步发展。降低就业层次，抢先到那些目前经济虽然欠发达，但发展后劲足、有广阔发展空间的城市去施展才华。如果大医院找不下工作，那么就去中小医院找；假若城市中找不到工作，那就应该扩宽自己的视野，适当地走向山区，走向农村，走向基层，去惠及更广大的人民群众。

提高就业能力，多参加培训

为了增强竞争力，提高医学生学生自身素质是解决就业问题的根本途径。积极参加各种培训活动，不断扎实自己的医学知识，开阔视野，吸纳外来优秀技术理论，使自己成为社会需要的符合自己预期要求的优秀医学生